Оглавление
| Table of Contents |
|---|
I. Доступ к форме заявки на подбор персонала
...
После формирования и сохранения заявки на подбор персонала, она автоматически поступает на согласование вышестоящему руководителю, руководителю направления «компенсации и льготы» и HR Директору.
Уведомления о необходимости согласования заявки на подбор персонала руководителю, руководителю направления «компенсации и льготы», HR Директору поступают в раздел «Бизнес-процессы» и на адрес электронной почты, указанный в регистрационных данных на корпоративном портале.
3.1. Согласование Согласование непосредственным руководителем
...
ВАЖНО!!! В случае несогласования заявки необходимо в обязательном порядке заполнить комментарий. Кнопка «ДЕЛЕГИРОВАТЬ» заблокирована»!!! |
3.2. Согласование руководителем направления «Компенсации и льготы» (C&B)
...
После назначения интервью кандидата с руководителем, направившим заявку, информация по кандидату отображается во вкладку «Кандидаты», где можно проследить статусы работы с кандидатом: «интервью», «оффер выставлен», «оффер принят», «завершен».
На этапе «Завершен» появляются сведения о дате выхода нового сотрудника на работу.
VI. Выход Выход сотрудника
В статусе «оффер принят» ставитсяпоявляется набор задач на выход сотрудника:
6.1. Задача на отдел кадров
Отправляется уведомление В задаче указаны данные для подготовки документов по новому сотруднику. Уведомление отправляется на почту и в битрикс.
ё
6.2. Задача на HR
Отправляется уведомление В задаче необходимо заполнить "Офис" - в котором будет работать сотрудник; и "Источник прав для 1с". Уведомление отправляется на почту и в битрикс.
Затем,
6.
...
3.
...
Задачи на техническую поддержку
...
1.Создание учетной записи в системах компании.
2.Подготовка рабочего места.
Задачи формируются от имени заявителя, который получает уведомление на электронную почту.
С таблицей необходимых данных